Hình dạng Việc làm ngay phải Chia sẻ với 12 câu hỏi
Bạn đang trở lại làm việc nhưng không chắc bạn muốn làm việc toàn thời gian. Bạn yêu thích những gì bạn làm nhưng muốn làm việc bán thời gian trong khi con bạn vẫn còn trẻ. Nếu bạn có thể làm việc bán thời gian, trong vai trò hiện tại của bạn, bạn sẽ không mất kinh nghiệm và có thể dành thời gian với con của bạn. Vì vậy, lựa chọn của bạn là gì?
Một câu trả lời cho tình trạng tiến thoái lưỡng nan này là tham gia chia sẻ công việc.
Chia sẻ công việc là gì?
Việc chia sẻ công việc cho phép hai nhân viên chia tay một tuần làm việc.
Họ phân chia trách nhiệm công việc và trả lương của một vị trí toàn thời gian bằng cách làm việc bán thời gian. Một cụm từ khác cho điều này là "chia sẻ công việc" như trong bạn đang chia sẻ tải công việc giữa hai người.
Cách làm việc này phát triển trong những năm 70 và 80. Nó đã không trở nên phổ biến cho đến năm 2000 khi bà mẹ làm việc đã tìm kiếm sự linh hoạt hơn trong công việc của họ và chất lượng cuộc sống đã trở thành một ưu tiên cho tất cả mọi người.
Khi bạn đang nghĩ đến việc đăng ký chia sẻ công việc, hãy xem xét tất cả lịch làm việc linh hoạt của bạn như giờ linh hoạt (tuần làm việc nén) và công việc bán thời gian.
Đối với người lao động theo giờ, việc chia sẻ việc làm là một tuần làm việc bán thời gian. Đối với nhân viên làm công ăn lương, chia sẻ việc làm là cơ hội để theo đuổi sự nghiệp có áp lực cao mà không phải hy sinh mạng sống của bạn cho công ty.
Việc chia sẻ việc làm hứa hẹn nhiều nhất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong các lĩnh vực đòi hỏi như luật, y khoa, nghiên cứu khoa học và các cấp trên của công ty Mỹ.
Tại sao việc chia sẻ việc làm loại công việc
Nếu bạn có thể sắp xếp loại vị trí này bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời. tại sao? Có lẽ những loại cơ hội này rất hiếm. Nhưng hai Opel Opel có liên quan đến điều này muốn mkamke nó làm việc để họ sẽ làm việc chăm chỉ. Và làm việc chăm chỉ có nghĩa là họ sẽ có kết quả và điều này sẽ làm cho công ty cực kỳ h
Nhận 12 Câu hỏi Chia sẻ Việc làm được Trả lời
Khi xem xét chia sẻ công việc, dưới đây là một số câu hỏi quan trọng để trả lời:
- lịch trình như thế nào?
- Việc nghỉ ốm, nghỉ phép và thai sản sẽ được xử lý như thế nào?
- Mỗi nhân viên sẽ nhận được lợi ích gì và làm thế nào để họ so sánh với toàn thời gian?
- Làm thế nào sau giờ làm việc khẩn cấp sẽ được xử lý?
- Có kế hoạch xúc tiến và tiến bộ cho từng thành viên của nhóm chia sẻ công việc không?
- Điều gì sẽ xảy ra nếu một đối tác chia sẻ việc làm muốn chấm dứt hợp đồng?
- Làm thế nào sẽ được giao trách nhiệm cho người khác?
- Làm thế nào sẽ được thực hiện và thành công của sự sắp xếp này?
- Phần còn lại của tổ chức sẽ xem cách sắp xếp này như thế nào?
- Có đồng nghiệp / khách hàng bí danh email có thể sử dụng để hai bên được giải quyết bằng các câu hỏi?
- Làm thế nào chúng ta có thể tạo ra một thủ tục chuyển đổi tuyệt vời để nhân viên tiếp nhận cảm thấy được thông báo và sự ra đi của người dùng cảm thấy như họ đã chia sẻ tất cả các bản cập nhật?
- Các quy tắc (nếu có) về việc liên lạc trong thời gian "giờ nghỉ" là gì? Và nếu điều này cần xảy ra, những công cụ nào có thể được sử dụng để làm gián đoạn giờ gián đoạn gây gián đoạn ít nhất (sử dụng ứng dụng, kiểm tra email hoặc gọi điện thoại trực tiếp vv).
Bạn muốn biết thêm thông tin?
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về cách thành công trong việc chia sẻ việc làm, hãy đọc về lợi ích của việc chia sẻ việc làm cho người sử dụng lao động và hiểu được nhược điểm của việc chia sẻ công việc.
Chỉnh sửa bởi Elizabeth McGrory
